办公室里有真正的友谊吗

  琪琪和跃然在同一家报社工作。在别人看来两人是好闺蜜平时一起吃饭一起下班彼此分享很多心事。  琪琪和跃然在同一家报社工作。在别人看来两人是好闺蜜平时一起吃饭一起下班彼此分享很多心事。然而一个偶尔的机会琪琪发现跃然在微信朋友圈里把自己分组屏蔽了。

  “职场真的不存在友谊吗?”感到忧伤和忧虑的琪琪向《青年参考》记者说出了这样的疑惑。
  人生有将近一半的时间在职场中度过如果能有朋友相伴自然会过得更加痛快。但因为工作和利益息息相关当昔日的朋友成为上级当你希望朋友在考勤表上为你开绿灯的时候办公室友谊是否已经悄然变味?职场上存在真实的友谊吗?
  如果办公室里他国朋友
  有研究表明在衣食住行之外归属感是人类的基本需求。

  人们通常每天起码工作八九个小时在办公室建立积极的同事关系不仅能提高工作效率还有益于身心健康。
  英国广播公司(bbc)指出令员工感到幸福的因素依次是薪水、前景、尊敬和信任。除了钱以外吸引员工到公司上班的首要因素是人际关系而不是社会责任等堂而皇之的理由或者高大上的办公环境。盖洛普的一项调查露出工作中的友谊对女性尤为首要三分之二的女性认为社交互动是她们工作的主要原因之一。

  
  实际上大多数人可能有这样的遭遇:当受到上司批评或者工作进展不顺时办公室里的朋友给了你安慰。工作中的朋友可以成为盟友和合作伙伴互相冷眼旁观互惠互利。他国朋友办公室就是让人品尝孤独的地方。
  加拿大职业咨询网站“officevibe”指出人们在职场中获得友谊后平衡工作与生活就会变得轻松。每天的“战斗”终止后仍旧有人可以聊聊工作或者生活中的事情这种额外的舒适感能让工作他国那么困难。

  
  总之办公室友谊很首要。当你刚进入一家公司的时候找到志趣相投、相互理解的人将是无意之喜。办公室往往是你待的时间最久的地方你需要有人分享秘密或彼此依靠。职场友谊也可能非常深厚尤其是在你初入职场的时候你或许还会与同事一起租房或者经常往来。
  law absolute公司的联合创始人萨拉·戈德温与两位在工作中意识的朋友创办了一家企业。

  “我们三人相识于办公室这份友情保持了将近30年。其中一位朋友曾经是我的老板现在我成了她的老板。”她告诉bbc“与好友一起创办公司真的很棒公司氛围好凝聚力强信任度高。这种公司文化会渗透到整个企业中。”
  幸福专家和财富500强顾问安妮·麦基建议人们在职场中谋求友谊。“你可以找一两个真实谈得来的人。交流能安抚我们的情绪奋发士气友谊则为我们提供支持帮助我们应对可能遇到的任何事情——无论是令人兴奋的机遇和挑战还是令人担心的危机。

  ”麦基说。
  在一家公司从事行政工作的小白幸运地在办公室里遇到了“知心大姐”。

  “姐姐已经结婚了她经常给我讲婚姻中的一些道理。我和男朋友相处时遇到了问题她会以过来人的身份帮我分析。她还很照顾我有段时间我总加班脸色不好她专门从家里带来了红枣和枸杞每天泡茶给我喝。到现在我们还是几乎每天中午都在一起吃饭。我很庆幸能够遇到她。”
  小白认为职场友谊和在生活中建立的友谊他国什么不同都要将心比心以诚相待。
  “交得到朋友是惊喜交不到是寻常”
  职场友谊有不少好处但大多数人信奉“上班就是为了挣钱”。

  在2017年热播电视剧《我的前半生》中男主角贺涵说出了不少关于职场的金句。“你工作是来获利的不是来交朋友的如果能交到朋友是惊喜交不到是寻常。”这位精英告诉职场“小白”、女主角罗子君。

  
  美国《哈佛商业评论》杂志指出许多公司试图通过免费健身、午餐或退休津贴等福利来添补员工的归属感事实上大多数人在工作中他国真实的朋友归属感更无从谈起。职场友谊遭遇的第一个障碍是大部分人不愿意与同事分享私人生活。
  职场规则很清晰在各种关系的背后穿插的是各种利益。与你志同道合的同事先于你升职之日便是这段友谊出现危机之时。

  当同时起跑的朋友成为你的上级后你们的友谊如何继续便成了一道难题。正如美国作家戈尔·维达尔所说:“每当有朋友获得成功时我身上的某种东西就会消失一些。”
  你“挺过来”的方式是告诉自己你的工作和他/她不一样。你可以安慰自己:“他/她是搞市场推广的但我干的是销售。”自然这是一种心理防御机制。对很多人来说承认事实比自我麻痹更难。

  
  在工作中产生的友谊不管多么深厚都会受到各种言行相诡冲突或制度的考验。偶尔你们还可能成为竞争对手比如争同一个职位抢同一笔奖金负责同一项任务等等。一旦成为朋友难免会分享一些不大不小的隐私这是职场友谊的定时炸弹。

  
  类似的情况还有很多。据澳大利亚人力资源发展网站(hrd)报道律师帕翠卡·瑞恩列举了一些可能令职场朋友“反目”的情形比如当做经理的朋友负责你的绩效评估和薪水评级时;当高一级别的朋友向同事出售打折商品或给予赠品时;当你希望负责考勤的朋友在考勤表上对你网开一面时……职场同事之间可以是盟友或伙伴但最好不要亲密无间。

  
  职场友情需要把握分寸
  “职场友谊能令人们在办公室的时间过得更痛快你和朋友也可能原因有共同的爱好和幽默感而惺惺相惜但不要轻易把工作中的朋友当作真实的知己。”库珀战略集团的艾米·库博博士告诉美国《每日商业新闻》网站“工作中的朋友也许不会像生活中的朋友那样忠实。如果有机会另攀高枝或者为了捉住稍纵即逝的晋升机会他们可能放弃你。

  ”
  库博认为为了确定你们之间的友谊是否踏实你需要问问自己是否愿意在工作之外亲近这个人如果答案是否定的那就要兢兢业业见机了。“享受亲密关系的同时也要认清它的本质。”
  曾被人背后“捅刀”的杨洋希望提醒更多人“独善其身”。

  “当昔日的盟友变为敌人最让人受不了的一点就是你们实在太了解对方了。你喜欢什么讨厌什么曾经说过哪些不妥当的话他全都了如指掌要置你于死地太简单了。

  也就是说当初你们友谊的砖石现在成了友谊的杀手。”从职场小白到“白骨精”杨洋用15年得出了这个结论。
  杨洋告诉《青年参考》记者:“虽然有些友谊可以长远不衰甚至有助于你的职业发展但友情并非职场必需品。同一个岗位的同事恒久都逃不开‘竞争’二字而且你会发现很多情况下哪怕同事关系再好当有人阔别后你们也只是共事过的同事而已。

  ”
  美国芝加哥大学教授约翰·卡西奥普的研究表明真实健康的社交并不在于你有多少朋友而在于你和他们的交情质量。毕竟在人群簇拥之中也有人会感到孤单。
  有人这样形容职场上人与人之间的关系:两只刺猬因为寒冷而拥在一起取暖靠得太近会被对方扎离得太远又会冷得受不了。几经折腾终于找到合适的距离不会太痛也不会太冷。由此可见职场友谊需要一定的边界。

  
  (摘自《青年参考》2018年06月07日 08版)